La fedeltà dei dipendenti è un elemento fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. I dipendenti fedeli sono più produttivi, più creativi e più propensi a rimanere in azienda a lungo termine.
La formazione in azienda può essere un ottimo modo per migliorare la fedeltà dei dipendenti. Un programma di formazione efficace può aiutare i dipendenti a sviluppare le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno per essere di successo nella loro posizione. Può anche aiutarli a crescere professionalmente e a sentirsi apprezzati e valorizzati dall’azienda.
È sicuramente un tema che ci viene sempre più richiesto dalle Aziende.
Oggi come oggi, anche a causa della pandemia ci ritroviamo ad un alto turnover del personale come ad esempio: un ambiente di lavoro negativo, caratterizzato da stress, conflitti o insoddisfazione, una mancanza di opportunità di crescita professionale, una mancanza di riconoscimento e apprezzamento.
Questi aspetti si possono prevenire con un adeguato piano di azione dove oltre alla volontà aziendale di creare o ricreare un ambiente positivo ci siano effettivamente opportunità di crescita e riconoscimento.
Per aiutare l’azienda a migliorare il Company Loyalty realizziamo dei percorsi personalizzati, in un caso specifico abbiamo fatto un progetto con un’azienda di servizi sanitari dove l’obiettivo è stato quello di quello di supportare e motivare il proprio personale entrato negli ultimi 2 anni in azienda.
Insieme a HR Department e Amministratore Delegato, Mental Training Italy è stata coinvolta per mettere le fondamenta per un futuro aziendale più stabile e di crescita.
Cosa abbiamo fatto? Prima di tutto abbiamo osservato l’ambiente per evidenziare su quali tematiche agire e con quali modalità.
Abbiamo lavorato su un primo percorso formativo volto a creare un atteggiamento mentale positivo da portare nella performance professionale in Azienda.
Successivamente siamo passati a fare un percorso focalizzato sul cambiamento in azienda utile alla costruzione di una migliore prospettiva del futuro in azienda.
La parte centrale è stata fatta attraverso un Team Building con tutte le persone coinvolte dal titolo “Experience Team Building: Condivisioni e Parallelismi con il mondo Aziendale”.
Il Team Building si è svolto in più ambienti esterni all’azienda come ad esempio palestra, aula di Albergo, zone all’aperto.
A titolo di esempio in aula abbiamo sviluppato il tema della sopravvivenza con Roberto Lorenzani, un nostro Mental Trainer esperto del settore, dove attraverso uno storytelling sul “Survival” abbiamo toccato temi che hanno un parallelismo con il mondo aziendale e il rafforzamento del valore della resilienza e permanenza.
In Palestra abbiamo fatto squadra e cioè attraverso lo sport della pallavolo e del rugby sono state ricreate situazioni per rafforzare il valore e il lavoro del Team.
Il progetto ha sicuramente avuto un impatto nella realtà aziendale aumentando la soddisfazione dei dipendenti e il miglioramento delle prestazioni lavorative.
Investendo nella formazione in azienda, le aziende possono migliorare la soddisfazione, le prestazioni e la fedeltà dei dipendenti. Ciò può portare a un aumento dei profitti, della produttività e della competitività e in questo caso specifico della fedeltà aziendale.
