Un processo di cambiamento che coinvolge attori diversi è necessariamente un progetto vivo che si adatterà ai risultati e alle esigenze che emergeranno ad ogni fase.
Abbiamo sviluppato le attività in moduli per:
- Rispettare le esigenze aziendali
- Sviluppare attività più intense e continuative nel tempo
Fase 1 Formazione e Coaching
- Percorso con tutti i collaboratori in 2 incontri
- Primo incontro: «Accettare il cambiamento»
- Secondo incontro: «Attuare il cambiamento»
Fase 2 Team Building presso Fornovo (PR)
Obiettivo:
- Acquisire una mentalità di squadra,
- Migliorare la comunicazione fra le persone,
- Adattarsi al cambiamento
Fase 3 Monitoraggio
- Gestione del cambiamento e sviluppo del nuovo atteggiamento propositivo
- Percorso di team coaching con i collaboratori
- Durata 2 incontri mensili
- Gli incontri avranno l’obbiettivo del monitoraggio sulle azioni intraprese a fronte delle fasi 1 e 2
